El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha subrayado este viernes la importancia de las mesas locales de inclusión como “una pieza clave en la construcción de un modelo vasco de inclusión más cohesionado, más cercano y más eficaz”. De esta forma, asegura que quiere ofrecer “oportunidades reales” para que todas las personas mejoren sus condiciones de vida y accedan a un empleo digno.
Durante la inauguración del II Encuentro de Mesas de Inclusión este viernes en Bilbao, Torres ha destacado que este proyecto, iniciado la pasada legislatura como experiencia piloto, “se ha consolidado” como un instrumento esencial para “tejer redes, generar complicidades y ofrecer respuestas más ajustadas y humanas a las personas”. Actualmente, Euskadi cuenta con quince mesas locales implantadas en diferentes municipios y comarcas.
Torres ha recordado que la ley del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y también la de Empleo establecen un modelo que reconoce “el derecho a la inclusión social y laboral” así como a “políticas activas de empleo accesibles y adaptadas a las necesidades de cada persona y de los territorios”. En este marco, ha reafirmado el compromiso del departamento que él dirige con un concepto de empleo “inclusivo y de calidad”: “No hablamos de cualquier empleo, sino de empleo digno, estable y con derechos, que permita desarrollar un proyecto de vida con autonomía”.
Asimismo, el Vicelehendakari ha destacado que la inclusión requiere una mirada “transversal e intersectorial”: “Las personas no vivimos por departamentos administrativos. Para nuestro bienestar necesitamos educación, acceso a la formación, oportunidades de empleo, vivienda adecuada, atención sanitaria, recursos para vivir de forma autónoma y vínculos familiares y sociales que nos hagan sentir parte de una comunidad”.
Integración interinstitucional
Por este motivo, Mikel Torres ha remarcado la importancia de la coordinación entre sistemas y la labor estratégica de las mesas locales en el despliegue territorial del V Plan Vasco de Inclusión y ha hecho un llamamiento a seguir avanzando en la colaboración en torno a los planes de empleo y desarrollo local, que se configuran como herramientas fundamentales para adaptar las políticas de inclusión a la realidad de cada municipio o comarca. “Nuestro reto ahora es avanzar en esa integración: que los diagnósticos compartidos se traduzcan en acciones coordinadas, que los itinerarios personalizados encuentren oportunidades reales en los planes de empleo y desarrollo local, y que las decisiones estratégicas se nutran de vuestra experiencia cotidiana”, ha señalado.
El Vicelehendakari Torres ha reconocido que la inclusión no es “ni lineal ni uniforme”, pero afirma que “detrás de cada itinerario bien articulado o de cada intervención coordinada hay una persona que gana oportunidades. Y cuando una persona gana oportunidades, gana también toda la comunidad”.