La consejera de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico, Nerea Melgosa, presenta hoy “Garai Berriak. Estrategia Marco para la Convivencia y el Pacto entre Generaciones 2025-2030”, el documento que fija la hoja de ruta del Gobierno Vasco para reforzar la convivencia democrática, avanzar en la igualdad real y renovar el pacto social entre generaciones en Euskadi.
La estrategia parte de una idea central: los retos actuales de convivencia, diversidad y solidaridad intergeneracional no pueden abordarse por separado. Las transformaciones demográficas, las dificultades de emancipación de la juventud, la soledad no deseada, las nuevas desigualdades, las discriminaciones estructurales, el racismo, la LGTBIfobia, el antigitanismo o los discursos de odio forman parte de un mismo contexto de cambio social acelerado.
Frente a ese escenario, “Garai Berriak” propone una respuesta institucional basada en tres claves: convivencia, igualdad y comunidad. La convivencia se entiende como algo más que coexistir: implica interacción, respeto, participación, gestión democrática del conflicto y sentido de pertenencia. La igualdad se plantea como igualdad de trato, de oportunidades y de posiciones. Y lo comunitario se concibe como una apuesta por reforzar vínculos, espacios de encuentro y apoyos mutuos.
El objetivo general de la estrategia es promover la convivencia actuando sobre las brechas de desigualdad intergeneracional y sobre las desigualdades que sufren colectivos históricamente discriminados, con la aspiración de avanzar hacia una sociedad vasca más cohesionada.
Para ello, el documento se despliega en dos grandes agendas. La primera, la Agenda de Diversidad, busca avanzar en la igualdad de trato y no discriminación, combinando conocimiento, reconocimiento y redistribución. Esta agenda se organiza en cinco ámbitos de trabajo: Igualdad de Trato y No Discriminación, Diversidad Sexual y de Género, Diversidad Religiosa, Pueblo Gitano y Antirracismo.
Entre sus actuaciones se incluyen el impulso del Proyecto de Ley vasca de Igualdad de Trato y No Discriminación, la consolidación de Berean como servicio especializado, el fortalecimiento de redes como Eraberean, el refuerzo de Berdindu, el desarrollo de la I Estrategia Vasca de Diversidad Sexual y de Género, la promoción del diálogo interreligioso, el reconocimiento del Pueblo Gitano y nuevas acciones de sensibilización y prevención frente al racismo y los discursos de odio.
La segunda gran agenda es la de Solidaridad Intergeneracional, orientada a avanzar en la equidad entre generaciones, especialmente en relación con la juventud, las familias, la infancia y las personas mayores. La estrategia plantea reforzar el pacto entre generaciones sin contraponer edades ni derechos, sino promoviendo un reparto más justo de oportunidades, cuidados, responsabilidades, recursos y conocimientos.
Esta agenda se estructura en cuatro líneas: conocer y articular; sostener; equilibrar; y promover. Incluye la creación de indicadores, estudios de referencia, proyectos de innovación social, foros intergeneracionales, campañas de sensibilización, espacios de diálogo con universidades y entidades sociales, y el impulso de Zubiak, Pacto Entre Generaciones, como marco para situar la solidaridad intergeneracional en el centro de la acción pública.
“Garai Berriak” tiene horizonte 2025-2030 y se concibe como un documento vivo, adaptable y evaluable. Se alinea con la Agenda 2030 y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible vinculados a la reducción de desigualdades, la igualdad de género, las sociedades justas e inclusivas y las comunidades seguras, resilientes y sostenibles.
El documento recuerda, además, que Euskadi es una sociedad diversa y plural. A 1 de enero de 2025 residían en Euskadi 316.942 personas de origen extranjero, el 14,1% de la población vasca. En la CAE se conocen, además del euskera y el castellano, más de 120 lenguas, están presentes diversas confesiones religiosas y se estima que entre 15.000 y 20.000 vascos y vascas pertenecen al Pueblo Gitano. Esta realidad diversa convive, sin embargo, con discriminaciones y con incidentes de odio que obligan a reforzar la respuesta pública.
Nueva etapa abierta
Durante la presentación, la consejera ha enmarcado también la nueva etapa abierta en la Dirección de Diversidad, Convivencia y Solidaridad Intergeneracional. Desde el pasado 1 de julio, Txema Ezkerra Fernández ha dejado el testigo direccional en manos de Arantza Chacón Ormazabal, en un relevo que da continuidad al trabajo desarrollado en los últimos meses para ordenar y reforzar una agenda que une diversidad, convivencia y pacto entre generaciones.
Melgosa ha agradecido la aportación de Ezkerra en la elaboración de esta estrategia marco y ha dado la bienvenida a Chacón, cuya trayectoria profesional ha estado vinculada a la cooperación, los derechos humanos, el asilo, la protección internacional y el acompañamiento a personas refugiadas. La consejera ha destacado que esta experiencia refuerza una Dirección llamada a trabajar con la diversidad real de Euskadi y con los vínculos que sostienen la convivencia democrática.