Objeto

Hasta la realización de este estudio habíamos centrado la mayor parte de nuestros trabajos en la visión de las organizaciones (Libro Blanco, Anuario, Diagnóstico del Tercer Sector Social…), aunque incluíamos ya algunos aspectos relacionados con las y los trabajadores (personal remunerado) y la gestión de personas. Por otro lado, existiendo también estudios sobre el voluntariado, creímos que era el momento de centrar la mirada en el personal remunerado y en la construcción de un vínculo positivo entre estas personas y la organización.

Concretamente, pretendimos acercarnos al colectivo de personas que trabajan de forma remunerada en las organizaciones del Tercer Sector Social con vistas a identificar su perfil y pulsar, entre otros aspectos, sus valores y motivaciones así como las razones que sostienen el vínculo con las organizaciones, con el fin último de ampliar el conocimiento sobre las personas remuneradas del sector y el vínculo entre éstas y la organización donde trabajan:

  • Definir el perfil del personal remunerado (características socio demográficas, aspectos de carácter más cualitativo que posibiliten tener una visión de los rasgos personales e ideológicos, etc.).
  • Describir y cuantificar los distintos tipos de vínculo existentes entre personal remunerado y las organizaciones.
  • Identificar las mejoras necesarias y contribuir a que las organizaciones y sus responsables de Recursos Humanos dispongan de un mayor conocimiento en relación con la gestión de la cultura organizacional.

Fases

Trabajar en el TSS

Septiembre 2012 - Febrero 2013

Fase 1: DISEÑO

Diseño de la investigación y contraste del planteamiento con organizaciones

Febrero 2013 - Julio 2013

Fase 2: FASE CUALITATIVA

Elaboración de herramientas para la recogida de información: trabajo de gabinete Febrero-Marzo 2013 

 

Trabajo de campo / Recogida de información (grupos de discusión) Abril 2013 

 

Análisis de la información y elaboración del informe final: trabajo de gabinete Junio-Julio 2013 

Septiembre 2013 - Junio 2014

Fase 3: FASE CUANTITATIVA

Diseño de muestra y elaboración de herramientas para la recogida de información: trabajo de gabinete Septiembre 2013 

 

Trabajo de campo/recogida de información (cuestionario on line) Septiembre-Noviembre 2013 

 

Análisis de la información y elaboración del informe final: trabajo de gabinete Diciembre 2013-Junio 2014

Septiembre - Octubre 2014

Fase 4: TRANSFERENCIA DE RESULTADOS

Presentación a organizaciones y personal remunerado 

  • Difusión a organizaciones 6 de octubre de 2014 de 10:00 a 12:00 horas en Bilbao:

Descarga Síntesis de Resultados

 

Difusión a través de web y redes sociales 

  •  Difusión en web y en redes sociales de la Jornada de presentación del estudio: 6 de octubre.